為完善我市多層次的養(yǎng)老保險制度，推動企業(yè)年金不斷發(fā)展，保障職工權益，市人力社保局日前發(fā)布《關于貫徹落實〈企業(yè)年金辦法〉有關問題的通知》。

通知明確，參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工（包括各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、勞務派遣單位及其被派遣勞動者、個體工商戶及其雇工等），可按照《企業(yè)年金辦法》相關規(guī)定自主建立企業(yè)年金。欠繳基本養(yǎng)老保險費的單位，不得建立企業(yè)年金。

生產經營類事業(yè)單位轉企改制后，建立企業(yè)年金的，為使轉制前后退休人員養(yǎng)老待遇平穩(wěn)銜接，可以在年金方案中設置過渡期（原則上不超過10年），從單位繳費中劃出部分資金，作為本單位過渡期內退休人員養(yǎng)老待遇的補償性繳費。

勞務派遣單位可以自主選擇為其派遣的勞動者參加由我市各企業(yè)年金法人受托機構建立的人才年金集合計劃。

通知明確，參加企業(yè)年金的職工，符合下列條件之一的，可以領取企業(yè)年金：職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

不符合上述條件之一的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。

2018年2月1日前已經生效，且在職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領取方式等重要條款與《企業(yè)年金辦法》規(guī)定不一致的企業(yè)年金方案，應在2019年1月31日前按規(guī)定完成變更并報送市人力社保局。其中，在天津市經濟技術開發(fā)區(qū)注冊的單位，報送開發(fā)區(qū)人力社保局；在濱海新區(qū)內注冊的非開發(fā)區(qū)單位，報送濱海新區(qū)人力社保局。本通知自下發(fā)之日起施行，有效期5年。我市現(xiàn)有企業(yè)年金政策與《企業(yè)年金辦法》和本通知規(guī)定不一致的，按《企業(yè)年金辦法》和本通知規(guī)定執(zhí)行。

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來源于《天津日報》