5月30日，“新動力”中國養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)公益主題論壇在京舉行，北京師范大學(xué)中國公益研究院發(fā)布了由摩根大通公益支持完成的《2019中國大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)意愿調(diào)查報告》。報告顯示超七成大學(xué)生工作期待薪酬為3001-7000元。
    報告顯示，女性是我國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的主要性別構(gòu)成，占比超75%。而高職、高專等職業(yè)化教育是我國養(yǎng)老服務(wù)高等教育的絕對主體，占比近90%。在這其中老年服務(wù)與管理、康復(fù)治療、護理等是目前養(yǎng)老服務(wù)高等教育主要相關(guān)專業(yè)。

“這份調(diào)查與幾年前相比體現(xiàn)了很多積極的變化，比如有超過7成的大學(xué)生考慮到養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的前景而選擇就業(yè)。同時家庭支持的比例也有令人欣喜的變化，至少有過半家庭持中立或支持的態(tài)度。有超過7成的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生表態(tài)愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作，但這也取決于學(xué)校的教學(xué)以及實習(xí)機會的提供。”北師大中國公益研究院養(yǎng)老研究中心成緋緋主任在肯定這些積極變化的同時，也提出在這一過程中“隱形”的就業(yè)發(fā)展的公平性問題，例如目前年收入8萬元以下的中低收入家庭是養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的主要家庭背景，其中農(nóng)村戶籍學(xué)生占養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)生占比超過三分之二。

從就業(yè)意愿調(diào)查結(jié)果分析，超七成我國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生愿意從事本行業(yè)工作，但受性別、出生時間、戶籍所在地、戶籍類型、家庭年收入、所在年級、專業(yè)分布、實習(xí)機會等因素影響，會有波動。

健康管理、康復(fù)護理、行政管理是我國大學(xué)生愿意從事的養(yǎng)老服務(wù)工作前三大類型，偏向?qū)I(yè)化。而3001元 - 7000元是超七成我國大學(xué)生期待的養(yǎng)老服務(wù)工作稅前薪資水平。

報告提出了提高我國大學(xué)生從業(yè)意愿的挑戰(zhàn)：一是地方政策支持力度有待提升，補貼機制建設(shè)仍在起步；二是人才培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)較為單一，學(xué)歷教育發(fā)展相對遲緩；三是學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模仍然不足，且流失率相對較高；四是學(xué)生實習(xí)機會相對缺乏，專業(yè)應(yīng)用性需要進一步提升；五是學(xué)生就業(yè)信息獲取不充分，與人才需求機構(gòu)對接不足。

報告提出了提高我國大學(xué)生從業(yè)意愿的建議：一是進一步加大養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)支持政策力度；二是提高補貼水平和覆蓋面，減輕大學(xué)生就業(yè)的后顧之憂；三是拓展各類高校與用人單位的合作機制，強化應(yīng)用性培養(yǎng)導(dǎo)向；四是豐富學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)渠道，增強信息獲取的便捷性；五是完善大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)業(yè)激勵機制，推動年輕力量進入。

為了讓更多大學(xué)生能夠選擇進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，解決自身就業(yè)發(fā)展困境的同時，滿足中國老齡化人才供給嚴重缺乏的矛盾，政府、企業(yè)、社會組織都在行動。

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來源于《公益時報》—高華俊、李靜、張棟、李安琪